¿Qué costes asume una empresa durante un ERTE?

Es probablemente el mecanismo más utilizado en la crisis económica provocada por el coronavirus y que conoce ampliamente una asesoría de empresas Chamartín: el ERTE. Son muchas las empresas que se han acogido a un Expediente de Regulación Temporal del Empleo.

Sin embargo, siguen existiendo muchas dudas que se trasladan a una asesoría de empresas Chamartín. Por ejemplo, quién asume el pago de las nóminas y los costes de las prestaciones y, también, cuándo una compañía puede presentarlo. En primer lugar, todas las entidades u organizaciones que se acojan al ERTE deberán justificar motivos económicos, productivos, organizativos y técnicos. No obstante, durante la pandemia de Covid-19, la mayoría de empresas alegó ERTE por fuerza mayor debido a las restricciones de aforos y movilidad para reducir la transmisión del virus.

Cabe destacar que una empresa no paga los salarios mientras el trabajador esté acogido a ERTE, que pasan a pagarse por parte del SEPE. Sin embargo, las cotizaciones sociales sí deberá seguir pagándolas la compañía a la Seguridad Social.

La compañía puede acordar los términos del ERTE con los trabajadores. Sin embargo, si no existe acuerdo, será la organización la que tome la decisión que estime oportuna. Simplemente basta con que la organización lo presente ante la autoridad laboral sin que necesite el beneplácito del organismo laboral. Basta con comunicarlo.

Por último, el ERTE puede ser total o parcial. Es decir, el total sería cuando el trabajador deja su puesto de trabajo de manera temporal, mientras que el parcial supone una reducción de la jornada. En este tiempo, el trabajador no puede realizar horas extras.

En Arbáizar Asesores te ayudamos si vas a presentar un ERTE si eres empresario. Te contamos toda la información de este mecanismo, que ha salvado miles de empleos en España durante la última crisis económica provocada por la alerta sanitaria.