15/06/201615 de Junio de 2016

Una de las funciones de cualquier asesoría laboral en Chamartín, además, claro está, de preparar todos los meses las nóminas de los empleados de las empresas a las que asesora, es también la de ocuparse de las altas y las bajas de éstos. Preparar los contratos, dar de alta en la Seguridad Social… y toda la documentación necesaria para las nuevas incorporaciones.

Del mismo modo, cuando se trata de poner fin a la relación con un empleado, también es preciso preparar con antelación toda la documentación necesaria, y esto es tarea también de una asesoría laboral en Chamartín. El despido de un empleado, ya sea por motivos económicos o por causas disciplinarias debe serle siempre comunicado por escrito al trabajador de forma que quede constancia de que le ha sido entregada esa notificación. En la carta de despido, además de los datos del  empleado deben explicarse con claridad y concisión los motivos por los que se ha tomado esta decisión así como la fecha desde la que la relaci´`on laboral desaparece.

Se le pedirá al empleado que firme una copia de esa carta en la que podrá añadir, si así lo considera oportuno, una nota manuscrita manifestando que no está conforme con la decisión. Si el empleado se negase a firmar la notificación se tomarán otras medidas para que exista constancia de que la decisión le ha sido notificada.

Junto con este documento se le debe entregar también la liquidación, otro documento en el que consten las cantidades que se le abonan en ese momento y el concepto al que corresponden: Salarios sin percibir, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y la liquidación que por ley le pudiera corresponder.

Desde Arbáizar Asesores tratamos de hacerte más sencilla la gestión administrativa de tu empresa.