El coste real de contratar a un empleado

Muchos empresarios que solicitan los servicios de nuestra asesoría de empresas en Chamartín desconocen en realidad cuál es el coste de contratar un nuevo empleado o lo que les cuesta mantener al año los que ya tienen. Es fundamental conocer al detalle el desglose de este concepto, especialmente en pequeñas y medianas empresas, en las que un fallo en los cálculos puede provocar inmensas pérdidas a veces insalvables.

Pero no solo los empresarios desconocen el coste de un empleado, como bien sabemos en Arbáizar Asesores. Qué duda cabe de que sin estos, la actividad de una empresa es imposible y que sirven para generar beneficios. Pero incluso los propios trabajadores suelen desconocer los costes que asumen las empresas al margen del sueldo. La nómina de un empleado se compone del salario neto, las cuotas de la Seguridad Social y las retenciones del IRPF que se le practican a cada empleado en función de sus circunstancias, pero también hay que tener en cuenta otros posibles gastos, como el derivado de realizar un despido improcedente durante el año de cálculo.

En la asesoría de empresas en Chamartín solemos poner como ejemplo un salario bruto de 1.000 euros al que le sumamos ya las dos pagas extraordinarios prorrateadas que suman 166,66 euros. A esta cifra se le añade el concepto de cobertura por desempleo según la clase de contrato del nuevo empleado, que oscila entre el 5,5% de los indefinidos y el 7,70% para los eventuales, es decir, en torno a 60-70 euros más.

Además, están los pagos por otros conceptos a la Seguridad Social, como el FOGASA, que es de un 0,20%, la formación profesional de un 0,70% y las contingencias comunes de un 23,6%, lo que sumaría en torno a 1.450 euros y en torno a 17.500 al año.