Cuidado con los contratos temporales en fraude de ley

Si los temas del ámbito de la asesoría laboral en Chamartín te resultan de interés, has de saber que estás leyendo el artículo oportuno.

Los especialistas en las materias propias de la asesoría laboral en Chamartín se han detenido en los últimos tiempos en el análisis de unos asuntos, como los contratos temporales en fraude de ley, que han originado numerosas consultas por parte de sus clientes.

La crisis económica que comenzó en 2008 disparó algunas malas prácticas, como el abuso de los contratos temporales cuando no eran pertinentes. Se observó un incremento del encadenamiento de esta clase de contratos, lo que se asociaba a la precariedad laboral.

En este sentido, un repaso a la normativa española sobre contratos, resalta que uno temporal lícito siempre deberá estar unido a una causalidad. Básicamente, si no se justifica el motivo por el que se formaliza este contrato, puedes encontrarte ante uno en fraude de ley.

Aparte de las implicaciones éticas que este tema tiene para empresarios y trabajadores, hay que tener en cuenta que las sanciones derivadas de esta mala práctica ya han de suponer suficiente desincentivo. Estas pueden ser efectivas tras las denuncias de los trabajadores o las investigaciones de los inspectores de trabajo.

Por otro lado, vale la pena repasar cuáles son las razones que motivan la firma de los contratos temporales. Toma nota de ellas.

- Por obra o servicio, es decir, con un contrato vinculado a un proyecto concreto. Cuando se acaba este, se termina el contrato.

- Por especiales circunstancias de la producción, que son los supuestos relacionados con campañas concretas vinculadas a un factor de temporalidad evidente.

- Para suplir una vacante, por lo que el contrato dura lo que se prolonga esta sustitución.

En Arbáizar estamos preparados para aconsejarte acerca de las fórmulas más eficaces para evitar estos fraudes de ley.